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スタッフの求人にお困りの院長先生へ

求職者の興味を引き付ける
求人専用ホームページを作っていますか?

時代の流れによって変化する歯科医院の求人環境…

先生にも、こんなお悩みはありませんか?

  • 求人誌に何度も募集を出しているのに、全然応募が来なくて…
  • ちょっと前は、求人広告を出したらたくさん応募があったのに…
  • せっかく応募があっても、こんな子ではちょっと…
  • 求人がうまくいっている医院は、いったいどんなことをしているの?
  • うちの求人じゃ、お給料が低すぎるのだろうか…

歯科医院専門コンサルタント 志賀義憲はじめまして。エルミライの志賀義憲です。

今、先生の求人活動は順調ですか?

景気が良くなっている(その実感は薄いですが…)と言われている今、歯科医院の求人環境は難しくなる傾向があります。

実際にリーマンショックが起こった直後は、求人広告で募集をかけるだけで選考しきれないぐらいの履歴書が集まったのに、たった10年で応募者数は激減している歯科医院がほとんどです。

また大きな不景気の波がやってきたら変わるのかも知れませんが、そんな不確定要素に身を任せていても結果は良くなりませんよね?

今の時代、ハローワークや求人広告など、どんな歯科医院でもすぐに出すことができるような『受け身の求人』では、良い人材を集めることはどんどん難しくなっていきます。

時代の流れに合わせた『新しい求人のやり方』に取り組んでいかないと、この先も人材確保が難しくなっていくことは目に見えています

時代の流れに合わせた求人の方法こそ、ホームページの活用です。

スマホが生活の一部になった現代、分からないことは何でもグーグル様に聞くことができます。

『調べる』という作業が手間なくできるようになったということだし、『何でも調べたら良い』と考えるようになってきている証拠です。

これは、求人にも同じことが言えるでしょう。

調べることや探すことが簡単にできてしまう現代人にとって、A4サイズの1/8程度しかない求人広告に載っている情報量で、魅力的な職場と判断することなどあるのでしょうか?

もっと、いろいろなことを知りたいと思うのが自然だし、いろいろな情報を出してくれていないことに不安を覚える求職者だっているはずです。

それぐらい、情報化社会が進行しているわけですから、医院の求人についてもっと積極的に情報を公開していく必要があるのです。

それができなければ、時代の流れには乗っていかないとどんどん出遅れます。

  • その職種の仕事内容、そして仕事の魅力
  • 先生の歯科医院で働くと、どんな良いことがあるのか?
  • 仕事を通じて、どんな学びや成長があるのか?
  • どんなスタッフと一緒に働いていきたいのか?(求める人物像)
  • 先生の歯科医院に勤務する場合の労働条件
  • 先輩スタッフの声

求職者のほうも、自分が働く歯科医院を選ぶことができます

ということは、まず「見学に行ってみよう!」「応募してみよう!」と思わせることが出来なければ、永久に採用まではたどり着けません。

今までのようにただ求人広告を出すのではなく、「この歯科医院の求人は、どんな感じなのだろう?」という求職者の疑問や不安にしっかりと応えていくことができなければ、応募さえ獲得できないのです。

ですから、求人専用サイトを準備したり、院長が直接語り掛ける動画なども設置したりと、こちらから積極的にアプローチするような求人戦略が必要です。

少子高齢化が進む以上、先生の採用活動が有利になることはありません。

競合の歯科医院が増えてくれば、それもまたスタッフの奪い合いを激化させます。

このような厳しい時代背景の中で、有能なスタッフを確保していくことは『医院経営の最重要課題のひとつ』と言えるでしょう。

◆ 求人用原稿作成サービス

先生の求人活動を少しでも有利に進めるためには、先生から求職者へのメッセージを伝える(表現する)必要があります。

ここまでのお話をお読みいただき、求人ページをつくることが効果的な対策になることは分かったという先生もいらっしゃると思います。

でも、日頃は診療でお忙しい先生…

「原稿を書くのは苦手で…」
「何を書いたら良いのか分からないし…」
「いつそんな時間を取れると思うの…」

そんな先生のお気持ち、よく分かります。

そこで、求人専用ページに掲載する原稿を私が作成する『求人用原稿作成サービス』を準備しました。

求人原稿作成サービス 1職種につき100,000円(消費税別)

ただでさえ人手不足の世の中で、さらに医療業界の求人活動は独特のものです。

「ホームページの業者さんに原稿作成をお願いしたら、専門用語がわかないものだからトンチンカンな原稿が出来上がってきて…」

「原稿作成をサポートするという話だったのだけど、結局そんな気配もなくて、ひな形を渡されただけだった…」

こんな過去のホームページ制作に関する苦いご経験を聴くことも少なくありません。

この原稿作成サービスについては、私が直接ヒヤリングを行い、私自身が原稿を作成します。

私は、対面コンサルティングやスタッフさんとの個別ミーティングなどを通じて、双方の気持ちがよく分かる立場にいます。

だからこそ、先生の考えや医院の特色を存分に出し、オリジナリティのある求人メッセージを書くことができるのです。

◆ 原稿作成サービスの流れ

この求人原稿サービス、具体的には次のような流れで行ってまいります。

1)ヒヤリングシートの送付→返信

弊社よりメールまたはFAXにて、求人原稿作成に必要なヒヤリング事項をまとめたシートを送らせていただきますので、ご記入の上でご返送ください。

2)電話ヒヤリング

ヒヤリングシートに基づいて、追加の確認事項を電話でヒヤリングさせていただきます。

3)メールによる追加ヒヤリング(必要に応じて随時)

原稿作成にあたり必要な情報などがございましたら、随時メールなどで質問をさせていただきます。

※「実際に医院に来て雰囲気を感じてほしい」などのご希望がございましたら、上記ヒヤリングの工程を訪問取材にて実施することも可能です。その際には、別途訪問料(地域により50,000円~150,000円/消費税別)をご請求させていただきます。

4)原稿制作→修正→納品

原稿を作成し、メール等にて提出させていただきます。確認後の修正は、気に入った原稿ができるまで何度でも対応いたします。

取材の進行具合にもよりますが、ヒヤリングシートのご送付から約1カ月ほどで、原稿を納品させていただきます。

◆ ひとつだけ、ご理解いただきたいこと

ここまでのお話をお読みいただくと分かりますとおり、弊社の原稿作成サービスは「医院様の良さや特徴をオリジナリティも出しながら表現できるように、時間をかけながら丁寧に原稿を作成する」スタイルで取り組んでいます。

そのため、1か月にお申込みいただける歯科医院様を「1医院様」と限定させていただいております

現状の弊社のマンパワーを考えますと、複数の案件を同時に請けてしまうことは、原稿のクオリティーを著しく低下させることにつながりかねません。

求人コンテンツのみの原稿作成としているのも、原稿のクオリティーを下げたくないからなのです。(現在、求人以外の集患に関するコンテンツは、継続コンサルティングをお申込みいただいているクライアント様のサービスに限定させていただいております。)

もしここまでのお話をお読みいただきまして、「うちの医院の求人原稿を頼んでみようかな」と思われましたら、お早めにお申し込みいただけますと幸いです。

長いご案内文となってしまいましたが、最後までお読みいただき、ありがとうございました。

 

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